ママ薬剤師の子育て　育休制度と転職のタイミングについて知ろう

こんにちは。にゃほすけです。

こんなことをお考えのママ薬剤師さんもいるかも知れません。

そこで今回は、育休→時短復帰→育休→転職　と職場環境を変えてきた私が、育休と転職について解説したいと思います。

1. 薬剤師の育休制度と転職について知ろう

1.1 育休制度とは

育休制度は、出産や子育てに関する休暇制度の一つであり、労働基準法に基づいて取得が可能です。一般的には、出産直後から子どもが一定の年齢に達するまでの期間を取得することができます。この制度を活用することで、仕事と家庭を両立しながら子育てに専念することができます。

1.2 育休制度のメリット

育休制度を利用することで、仕事と家庭の両立がしやすくなります。また、子育てに集中することでストレスを軽減し、育児の負担を軽減することができます。さらに、育休明けに復帰する際も、制度を活用してスムーズな復帰をサポートすることができます。

1.3 薬剤師の育休制度と転職

薬剤師の育休制度を利用する際に気になるのが、転職との関係です。
本来は育休後は職場に復帰する必要がありますが、子育て環境の変化や地元に帰って暮らすことになるなど、転職しやすい薬剤師だからこそ悩む場面があります。
転職を考える場合、事前に職場に育休の取り扱いを確認したうえで、転職活動を進めることが重要です。
育休明けに復帰する場合も、将来転職の可能性を見越してスキルアップや勉強法を意識して準備を整えることがポイントです。

2. 薬剤師の仕事と子育ての両立：育休・転職のポイント

2.1薬剤師の育休のポイント

薬剤師が育休を取得する際には、まず育児休業届を提出し、職場と相談して期間や復帰時期などを決定します。育休中には、育児を中心に過ごすことで、将来の仕事復帰に向けての準備を整えることが大切です。また、育休明けには復帰前のスキルアップや勉強を行い、仕事復帰に備えることが必要です。

2.2育休明けに転職をする場合

育休中は、子育てとの両立を考えることが多くなります。
「今までと同じように働けるかな？」という不安を抱えるママ薬剤師は少なくありません。
そこで、検討するのが「転職」です。しかし、育休明けの転職は、本来の育休の目的から外れることとなるほか、思いもよらぬデメリットがあるので注意が必要です。

育休明けに転職する際の注意点

育休明けに転職する際は、下記のような点に注意が必要です。

• 職場の環境が大きく変わり、体力、気力とも疲労する
• 就労時間によっては社会保険に入れないことがあり、次の子供の為の育休が取れなくなる
• 保育園の入所審査に落ちやすくなる

これらのデメリットは私の実体験のため、後日改めて記事にします。

育休明けに転職する場合のポイント

育休明けに転職する場合は、下記の流れを抑えるようにしましょう。

なるべく早くに転職活動に取り掛かる

転職する際は徹底的な情報収集と希望とのマッチングなどを行い職場を選ぶ必要があります。
育休中は子育て優先になるため、時間の確保も難しいです。
転職を効率よくするためにもリモート面談に対応した転職エージェントを活用することがおすすめです。

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転職先を検討する際には、子育て支援や育休取得支援など、家族をサポートする制度が整っている職場を選ぶ

転職先を献灯する際は、ママ薬剤師の働き方に理解のある職場を選ぶことが必要不可欠です。
子どもの急な体調不良による欠勤や、短時間勤務、シフト編成に理解のある職場を見つけるためにもあらかじめエージェントとよく相談しておくとよいでしょう。

転職前の職場の就業規則を確認し、退職予告の期限を確認する

転職前の職場の就業規則を確認し、退職予告（退職の申し出）の期限を確認しておきましょう。
あまりにも早く退職を伝えると、あまり良く思われず、最悪の場合育児休業の早期終了を促されるなどの嫌がらせを受ける恐れも考えられます。退職はギリギリに伝えることでそのリスクを最大限回避することが可能です。

まとめ　育休明けの転職は慎重に、一人で考えず転職エージェントを活用しよう

育休明けの仕事は、体力的、精神的にママ薬剤師にとって大きな負担です。
その上、職場を変えるとなるとさらなる負担となります。
しんどいときをうまく乗り越えるためにも転職エージェントをうまく活用しましょう。